Die Personalberatung conQuaesso® der contec GmbH und der Bank für Sozialwirtschaft AG informieren über die Ergebnisse einer Studie zum Thema „Nachfolgeplanung auf Leitungsebene in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft“, die ohne Zweifel zu einem entscheidenden aber auch nur bedingt systematisierbaren Handlungsfeld gehören. Richtig ist aber zweifelsohne die Feststellung, dass der Prozess der Nachfolgeplanung so gestaltet werden sollte, dass ein positiver Abschied des ausscheidenden Mitarbeitenden mit anhaltender emotionaler Bindung an das Unternehmen gelingt und Wissen und Know-how in der Organisation gesichert sowie Kontakte sowohl für den Nachfolgenden als auch für (interne und externe) Stakeholder erfolgreich übergeben werden können.

„Denn Unternehmen mit erfolgreicher Nachfolgeplanung leben länger!“

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