Die Tagung des Berliner Bündnisses für Altenpflege am 3. Juli 2017 beleuchtete die Anwerbung, Beschäftigung und Ausbildung von Pflege(fach)kräften aus dem Ausland sowie die Integration geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt Pflege: Mit der Anwerbung von Pflege(fach)kräften und der Qualifizierung geflüchteter Menschen befasste sich die diesjährige Tagung des Berliner Bündnisses für Altenpflege am Montag, dem 3. Juli 2017. Die Tagung wurde in Kooperation mit dem Cluster Gesundheitswirtschaft Berlin-Brandenburg – HealthCapital veranstaltet. Die Berliner Senatorin für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung Dilek Kolat wandte sich mit einem Grußwort an die Teilnehmerinnen und Teilnehmer und machte deutlich, dass nur eine Vielfalt an Initiativen den Fachkräftemangel in der Pflege lösen könne. In ihrem Vortrag stellte Dr. Grit Braeseke (Bereichsleiterin Pflege, IGES Institut GMbH) Studien zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte in der deutschen Pflegebranche vor und gab einen Einblick in die Gesetzeslage zur Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen in der Altenpflege. Nach den Vorträgen boten vier Workshops die Möglichkeit, einen Inhalt der Tagung zu vertiefen. Zur Auswahl standen:
Mit ihrem vielfältigen Programm griff die Tagung Themen auf, die angesichts des Fachkräftemangels in der Altenpflege, aber auch vor dem Hintergrund eines globalen Arbeitsmarkts und der Notwendigkeit einer Integration der neu zugewanderten Menschen von großer Aktualität ist. Die Pflegesenatorin Kolat unterstrich, dass eine kultursensible Pflege gerade für die Berliner Bevölkerung von hoher Relevanz ist. In den lebhaften Diskussionen wurde immer wieder gefordert, dass die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte und neu zugewanderter Menschen keinesfalls einen Rückschritt in der Qualität der Beschäftigung bedeuten dürfe. Quelle: https://www.altenpflege-deine-chance.de/aktuelles/buendnistagung-2017/ Dokumentation nebenstehend als Download.
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